Aasta ettevõte valiti EASi ja Eesti Tööandjate Keskliidu konkursi „Ettevõtluse auhind“ ning Eesti Kaubandus-Tööstuskoja konkursi „Konkurentsivõime edetabel“ parimate seast. Sel aastal konkureerisid aasta ettevõtte tiitlile Cleveron AS, Aston Synthetics OÜ, Thermory AS, Ecometal AS, SA.MET AS, Callisto Group OÜ ja Tallink Grupp AS.
EASi juhatuse esimehe Alo Ivaski sõnul on rõõm näha nii paljusid võimekaid Eesti ettevõtteid.
„Tänavune aasta ettevõte Cleveron on tõeliselt inspireeriv lugu, kus kõva tööga on nullist üles ehitatud äri, mis kasvab kordades. See on kõrgtehnoloogiline ettevõte Viljandimaalt, mis on lahti murdnud maailma kõige suuremate kaubakettide uksed,“ ütles Ivask ja lisas, et nende sihid on veel kõrgemal.
Eesti Tööandjate Keskliidu juhataja Toomas Tamsari sõnul on võitja puhul tegu justkui Leiutajateküla Lotte raamatu pildikesega. „Kuskil „Leiutajatekülas“ mõtlevad leiutajad välja masinavärgi, mis teeb rõõmu kogu maailmale. Selliseid ägedaid näiteid otsimegi,” ütles Tamsar.
„Edukatesse ettevõttesse panustatakse palju aega, teadmisi ja raha ning sellega luuakse uusi väärtusi tervele Eesti ühiskonnale ja majandusele. Selleks, et ettevõtjatel jätkuks indu ja jaksu igapäevaselt panustada on tähtis neid märgata ja tunnustada,“ ütles Eesti Kaubandus-Tööstuskoja juhatuse esimees Toomas Luman ning lisas, et ettevõtluse edendamine on meie kõigi kätes ja seda ei peaks tegema ainult mõnel päeval aastas.
Eesti parimate ettevõtete tunnustamise pidulikku galat korraldavad Ettevõtluse Arendamise Sihtasutus, Eesti Kaubandus-Tööstuskoda ja Eesti Tööandjate Keskliit.
1. Tööandjad ei võta tööle vallalisi inimesi. Põhjendus, et pereinimestel on tarvis peret ülal pidada. Vastuväide: Ka üksikud inimesed tahavad süüa ja elada. Nemad maksavad samuti makse ja maksudest toetatakse neid peresid, kellel on lapsed. Üksik inimene ei saa kunagi lastetoetusi ja muid hüvesid!
2. Ei võeta tööle, sest 50+ inimene on liiga vana ja õppimisvõimetu. Pealegi ei sobivat ta sinna töökeskkonda, kus on nooremad töötajad. Generatsioonide vahe on liiga suur ja neil ei ole omavahel milleski rääkida. Loomulikult on see tööandja väga rumal arusaam!
3. Kui oled seksuaalvähemus ja kui tööandjale on see mingitel põhjustel teada, siis pole neil inimestel mingit lootust tööle saada! Tööl käiakse ikka tööd tegemas ja pole vahet, kes ja millist eraelu ta elab!
4. Invaliidid, kelle CV-d lükatakse töölekandideerijate seast kõige lõppu ehk töölesaamine on välistatud!
Kahjuks on paljude tööandjate väline kuvand ilus, aga seest mädaneb, sest arusaamad on vildakad. Töövõtjad peaks ennast rohkem harima, mis puudutab töötajate värbamist ja normaalset kohtlemist!