LISA KOMMENTAAR
4. märts 2018, 08:59
kõik ametid on vajalikud.ja tõõ tahab tegemist.palk peaks olema inim vääriline.mitte pugeda hariduse taha peitu.kõrgharidusega ei saa läbi sibita.
4. märts 2018, 08:51
Laske käia. Mina kui meesterahvas tahaks ka meie naispresidendiga vorreldes samat palka saada ja lisaks veel koike neid hüvesid. Mikko tee see asi ara ja siis ma ütlen alles ütlen et oled tubli inimene.
3. märts 2018, 18:15
Ei peaks. Trahvima peaks või lausa kohtu alla andma tublide inimeste laimajaid ja neile süüd otsijaid.
2. märts 2018, 15:35
Muidugi võrdväärset palka, kui minuga päevas 10 tihu ära teeb.
2. märts 2018, 15:10
Mina tahan Marianne Mikkoga võrdset palka saada, keda me trahvima peame?
2. märts 2018, 15:02
Igaüks sõlmib oma töölepingu ja teeb kokkulepped ise. Võib tunduda ebaõiglane, kui keegi saab sinust rohkem, aga kokkuvõttes sõltub kõik sinust endast.
2. märts 2018, 13:53
lõpetage diskrimineerimine!Palgad peavad olema kõigil võrdsed.Nii arstil,kui koristajal.See,et mõne ameti saamiseks peab palju õppima ei ole argument.Samal ajal ,kui majahoidja lund kühveldab,luristab tulevane "kõrge ametnik" ülikooli ühikas pilsnerit või kimub kanepit.Kõik tööd on tööd!Ja palk olgu võrdne,sestkõik näevad vaeva!Kes tahab välismaale minna maksku oma haridus riigile tagasi ja siis andku minna!
1. märts 2018, 22:52
tööandjana palkan ma töötajad kes teevad oma tööd. ma ei palka naisi ega mehi sest üks neist on naine ja teine on mees. kui nad teevad võrdset tööd siis saavad nad ka võrdset palka.
4. märts 2018, 11:59
siis sa oled üksi erand..
reeglina (v.a. tükitöö) ei kujune palk selle järgi, kui palju keegi tööd teeb, vaid selle järgi kui palju tööle tulles küsida julgeti..
ja tavaliselt mehed küsivad rohkem.. nii see on..
ja on täiesti loomulik, et siis keskmiselt kujuneb naistöötajate palk väiksemaks, sest värbamisprotsess ongi oma olemuselt vähempakkumine..
keegi ei maksa naistele spetsiaalselt selle pärast vähem, et ta naine on.. see on naiivne ja eluvõõras arvamus..
reeglina (v.a. tükitöö) ei kujune palk selle järgi, kui palju keegi tööd teeb, vaid selle järgi kui palju tööle tulles küsida julgeti..
ja tavaliselt mehed küsivad rohkem.. nii see on..
ja on täiesti loomulik, et siis keskmiselt kujuneb naistöötajate palk väiksemaks, sest värbamisprotsess ongi oma olemuselt vähempakkumine..
keegi ei maksa naistele spetsiaalselt selle pärast vähem, et ta naine on.. see on naiivne ja eluvõõras arvamus..
1. märts 2018, 12:26
Sisu ei vastanud kommenteerimise reeglitele
1. märts 2018, 13:49
ja trahv peaks olema selline , et jalust nõrgaks võtab. Alla 30 tonni ei tohiks ühegi tööandja trahv olla !
1. märts 2018, 11:48
Eesti riik peaks üdlse rohkem riigina käituma. Maksuamet paugutab küll aga enamus paugud on "paukpadrunitega".
1. märts 2018, 13:51
rohkem sanktsioone, pidev lauskkontroll igasse ettevõtesse ja trahvid , mis ettevõtja kahvatuma paneksid. Siis saavad alles aru, et riik ja riigiametnik nendega ei naljata.
2. märts 2018, 22:03
Kommentaarium on löbus kohakene! Ettepanekud on vägevad aga siis ju ei tohiks ka viriseda kui maksud aina töusevad ja töusevad! Ärgem unustagem,et iga seadus,mis eeldab trahviraha karistuseks,nöuab kontrollijaid riigiplgale,mida rohkem seadusi selliseid,seda suuremaks kasvab kontrollijate armee! Me räägime palju EU toetusrahadest aga kas kellegil on aimu,milline armee kontrollib nende abirahade kasutamist? Seda on hoonete kaupa ametnikke igas Eesti linnakeses!
1. märts 2018, 11:30
Kas need poolet oo bised naisõiguslased tõesti loodavad,et naiste palka tõstetakse?Pigem langetatakse meeste palka ja siis hakkab kanakari veel hullemini kaagu tama.
1. märts 2018, 11:04
Siis peaks ka naised meestega SAMAVANALT pensionile jääma-kui võrdsed siis võrdsed.
1. märts 2018, 10:45
Aga töötasude erinevused regiooniti? Kas siis töötaja Viru või Võrumaal ei peaks saama samasuurt palka, kui pealinlanegi, kui töö on sisuliselt sama? Mispärast sellest rääkida ei taheta? see ju samasugune vahet tegemine ning diskrimineerimine.
1. märts 2018, 10:42
Mitte alati ei ole naised vaeslapse osas. Töötasin kunagi asutuses, kus töötajaskond oli enam vähem pooleks, nii mehi kui naisi. Mina olin üks staažikamaid ja võtsin teha ka asju, millest noored preilnad sageli keeldusid. Et liigraske ning keeruline. Aga töötasud? Kui meile pandi etteotsa üks naisülemus, toimus varsti diferentseerumine. Nimelt hakkasid mõned tema sõbrannad ning kaaskohvitajad saama minust märksa enam. Igasuguseid tulemuspalkasid, lisarasusid ning preemiaid.
Mina polnud enam noor. Ja kui süvenev krooniline haigus mind sageli arstide vahet sundis käima ning mitu korda aastas haiguselehele viis, siis ütles ülemus mulle otse, et selliseis tõbiseid meie siia ei vaja. Et kirjuta lahkumisavaldus omal soovil. Kui ei taha, et me mingi paragrahvi otsime. Seepärast suhtun praegu propageeritavasse puudea inimeste tööle rakendamiss vägagi skeptiliselt. Sest tegelikult ükski ülem selliseid töötajaid omale ei soovi ja püüab taolistest õige pea vabaneda, välja vahetada.
Mina polnud enam noor. Ja kui süvenev krooniline haigus mind sageli arstide vahet sundis käima ning mitu korda aastas haiguselehele viis, siis ütles ülemus mulle otse, et selliseis tõbiseid meie siia ei vaja. Et kirjuta lahkumisavaldus omal soovil. Kui ei taha, et me mingi paragrahvi otsime. Seepärast suhtun praegu propageeritavasse puudea inimeste tööle rakendamiss vägagi skeptiliselt. Sest tegelikult ükski ülem selliseid töötajaid omale ei soovi ja püüab taolistest õige pea vabaneda, välja vahetada.
1. märts 2018, 10:31
Võrdne palk eeldab ka igati võrdset tööd. nii kvantiteedi kui ka kvaliteedi osas. Aga võrdsust muuski, näiteks töösse suhtumises (näiteks tööle hilinemised, töölt puudumised, töölt ära käimised ja liig sagedased kohvipausid) Samuti, et kas esineb klientide poolseid kaebusi. Ka töökogemused ning haridustase loevad. Päris täpselt võrdseid töötegijaid on tegelikult raske leida.
Aga kui nüüd hakkab tööandjat ka veel karistus ähvardama, siis on loogiline, et ta eelistab naistöötajatele pigem meestöötajaid tööle võttta. Loogiline.
Aga kui nüüd hakkab tööandjat ka veel karistus ähvardama, siis on loogiline, et ta eelistab naistöötajatele pigem meestöötajaid tööle võttta. Loogiline.
1. märts 2018, 10:28
ja on ka selliseid firmasid - kus põhituumik ja ülemused on naised - ning mis te arvate, kes seal võrdse töö eest rohkem füüri ja hüvesid saavad? Nii et ei ole see asi midagi ühele poole kaldu.
1. märts 2018, 10:00
Ma ei mõista,mis on riigil erafirmade palkadega asja.Kui on firmal riigimaksud makstud,siis peaks ju kõik olema OK.Oleks aeg maksudest kõrvale hiilijad liistule võtta.Naised ei ole ühesugust tööd tehes firmale ühesuguselt panustama,see ei tähenda seda,et mees saab rohkem palka,kui tubli naine,saab tema rohkem.Liisa Pokosta ei ole töötanud erafirmas vist kunagi ja nüüd on hea lahmida.
1. märts 2018, 09:55
Kas Eesti peaks trahvima tööandjat, kes ei maksa naistele ja meestele võrdset palka?
.-.-.-.-.-
eh, ka tootmisettevõtetes kus töötab 100% naisi ei saa kõik naised VÕRDSET PALKA, sest töösse panustamine on erinev, sellist jama saab suust välja ajada inime, kes pole kunagi TOOTMISES töötanud
.-.-.-.-.-
eh, ka tootmisettevõtetes kus töötab 100% naisi ei saa kõik naised VÕRDSET PALKA, sest töösse panustamine on erinev, sellist jama saab suust välja ajada inime, kes pole kunagi TOOTMISES töötanud
1. märts 2018, 17:16
to kuda, kuda ! / 13:52, 1. märts 2018
naistel PEAB võrdne palk olema.
.-.-.-.
kas see on iroonia
naistel PEAB võrdne palk olema.
.-.-.-.
kas see on iroonia
1. märts 2018, 05:52
peaks trahvima tööandjat, kes nõuab meestöötajalt rohkem kui naistöötajalt.
1. märts 2018, 11:08
tuleb trahvida tööandjat, kelle töölistel kell 16°° kohvitass õhku rippuma ei jää.
1. märts 2018, 13:56
kohvitass ja haamer peavad 1600 õhku jääma , selleks tuleb luua tingimused , et tassi ja haamrid kella kukkumisel mitte maha pillata.
Seaduste kehtestamisel on vint mitte üle keeratud vaid maha peeratud. Edasi keera palju tahes , mutter edasi ei liigu.
Seaduste kehtestamisel on vint mitte üle keeratud vaid maha peeratud. Edasi keera palju tahes , mutter edasi ei liigu.
28. veebruar 2018, 23:10
Loomulikult peab.
Kui mees on direktor ja naine koristaja ja nad ei saa võrdset palka, siis peabki ülemust trahvima.
Võrdsus on oluline
Kui mees on direktor ja naine koristaja ja nad ei saa võrdset palka, siis peabki ülemust trahvima.
Võrdsus on oluline
1. märts 2018, 00:00
võrdsus kahtlane asi ja seda oli näha olümpiamängudelgi- kes sai kiiremini finishisse, sai kulla, kas 0,1 sekundiga võidetud kuld peaks saama mõlemile kui võrdselt tunnihindega vehitud lõpuni välja aga näe juuksekarvajagu jäi võrdsest puudu...tegin kunagi kolmetoalise ja kahese remondi kiiremini kui üks naine ühetoalise remondi, kas ülemus oleks pidanud võrdselt maksma siis???Pole sellist asja, et naised on võrdsemad meestest, nad lihtsalt ei pea niipalju vastu va. mõned üksikud,kes sõjaväes teenivad aga seal ka nutavad rohkem kui mehed, nii on.
28. veebruar 2018, 18:56
Tööandja küsib:" Tehke siis võrdselt tööd?"
Töötaja küsib:" Kui ei jõua, kui olen rase jne., ja mees ei saa koju jääda?"
Tööandja pakub:" Las, siis poegib mees sama palju, vaatame tema tootlikust?"
Töötaja pakub:" Jah, teevad mõlemad, kuid rinnad ainult minul- J.O.K.K.?"
Kahjuks nii saamki järeldada.
Visjonäär küsib ja pakub:" Noo, lapsed saame ju katseklaasist- mõlemad SAMAVÄÄRSELT tööle?"
Töötaja küsib:" Kui ei jõua, kui olen rase jne., ja mees ei saa koju jääda?"
Tööandja pakub:" Las, siis poegib mees sama palju, vaatame tema tootlikust?"
Töötaja pakub:" Jah, teevad mõlemad, kuid rinnad ainult minul- J.O.K.K.?"
Kahjuks nii saamki järeldada.
Visjonäär küsib ja pakub:" Noo, lapsed saame ju katseklaasist- mõlemad SAMAVÄÄRSELT tööle?"
28. veebruar 2018, 17:48
Pole parata, riigieelarves suured augud! Kõiksugu trahve peabki juurde mõtlema. Hakake lätlasi trahvima, nõnda saab rahad tagasi Eestisse
28. veebruar 2018, 17:45
Kui riik maksab sama töö eest Valgas palju vähem kui Tallinnas ja kinnitab, et tegu olevat turumajandusega, hinna-pakkumise tasakaaluga, siis kuidas vältida nn valet pakkumist? Sugude kaotamisega, nagu unistavad sotsid?
28. veebruar 2018, 18:14
Valga kinnisvara maksab ka vähem siis võite ka vähem palka küsida.
1. märts 2018, 05:55
Miks ainult rik? Vaata G4S'i palku Tallinnas ja muudes linnades. Turva saab TUNDUVALT rohkem palka Tallinnas. Kuigi koormus poes on praktiliselt sama.
KOMMENTAARID (35)