„Andekad on väga tundlikud selles suhtes, kas neid tunnustatakse ja kas neil on piisavalt tegutsemisvabadust. Nii mõnigi kord võib juhtuda, et töötaja võtab juhi üht või teist otsust isiklikuna,” ütleb juhtimiskonsultant Mait Raava Foto: Erakogu
8. veebruar 2018, 00:01
Kas andekas töötaja vajab ohjamist või vabadust? (4)
„Ta kulutab pikki tunde vaidlemisele, ei arvesta teiste arvamusega ning tahab teha kõike omamoodi,” kurdab nii mõnigi juht isepäise alluva üle. Aga loobuda tõrksast töötajast ei saa, sest ta on nii andekas. Kuidas muuta koostöö sujuvamaks talendiga, kes on raskesti juhitav?
„Ta kulutab pikki tunde vaidlemisele, ei arvesta teiste arvamusega ning tahab teha kõike omamoodi,” kurdab nii mõnigi juht isepäise alluva üle. Aga loobuda tõrksast töötajast ei saa, sest ta on nii andekas. Kuidas muuta koostöö sujuvamaks talendiga, kes on raskesti juhitav?
„Andekas töötaja on väärtus, mitte probleem, muret peaks tundma hoopis keskpärasuse pärast,” leiab psühholoog ja juhtimiskonsultant Mait Raava. Tõsi, võimekas töötaja ei järgi ehk alati loovust piiravaid reegleid, ta seab kehtivaid põhimõtteid kahtluse alla, esitab väljakutseid ja võtab riske ning seetõttu võib tunduda juhtidele tülika tegelasena.
Edasi lugemiseks:
Tellimus olemas? Logi sisse
Ülemuseks on enamus saanud pugemise teel ja nad pole just targad.
Kui mõni haritud ja asja mõistev vanem olija on jalus, siis uue, totakavõitu ülemusega enam kaua ei ole- ta süüakse välja- kuni selleni, et hakkavad äkki tulema kaebused kodanikelt keda ta isegi näinud pole. Kui tegelikkuses pole võimalik mingeid etteheiteid teha, siis need fabritseeritakse.
Olen sellist tsirkust korduvalt näinud. Sunnitakse seadust rikkuma ja keeldumise korral tehakse koheselt allumatuse alusel noomitus. Saadetakse kodanik absurdse nõudmisega ja selle täitmisest keeldumise eest noomitus jne, kuni ollakse inimesest lahti ja uuele pugejale on koht olemas.