Arenguvestlus ülemusega: manitsus või innustus?

Kutse arenguvestlusele ei pane üldjuhul töötaja silma särama, sest pahatihti on see formaalne või pingutatud jutuajamine, halvemal juhul suisa peapesu ülemuse kabinetis. Aga on kolmaski võimalus – töötegijat väärtustav ja innustav vestlus, mis jätab mõlemale osapoolele hea tunde, kinnitab juhtimistreener ja koolitaja Tiina Merkuljeva. 

Põhjus, miks nii mõneski ettevõttes peljatakse silmast-silma jutuajamist ülemusega, võib olla see, et mõnikord peetakse arenguvestluse sildi all hoopis tulemusvestlust, millest sõltub töötaja palk. Arenguvestluse idee on aga siduda teda organisatsiooniga, anda talle kindlustunnet ja suurendada pühendumist.