OLE JULGEM: See on edu alus. Pärast pole mõtet kadedusest küüsi närida, kui läbirääkimistel ise piisavalt palka küsida ei osanud.Foto: Vida Press
Kaire Kenk 9. november 2017 00:01
„Viige end kurssi ettevõtte palgapoliitikaga. Uurige välja, kui palju maksavad konkurendid,“ soovitab Katrin Sõlg firmast Aeternum Koolitused konkreetset palgasoovi uisapäisa mitte välja öelda. Selle asemel tuleks lõpuni piirduda diplomaatilise vastusega: „Teie oskate kindlasti paremini öelda kui mina, kui palju see töökoht väärt on.“

„Viige end kurssi ettevõtte palgapoliitikaga. Uurige välja, kui palju maksavad konkurendid,“ soovitab Katrin Sõlg firmast Aeternum Koolitused konkreetset palgasoovi uisapäisa mitte välja öelda. Selle asemel tuleks lõpuni piirduda diplomaatilise vastusega: „Teie oskate kindlasti paremini öelda kui mina, kui palju see töökoht väärt on.“

Üldjuhul on CVdes ühe olulise punktina kirjas ka palgasoov ja enamik inimesi panebki sinna kohusetundlikult mingi numbri kirja. Tegelikult nõuavad ettevõtted mõnikord selle punkti täitmist pelgalt tööjõukulude pealt kokkuhoidmiseks, ütleb Aeternum Koolitused kliendisuhete juht Katrin Sõlg. 

Enamasti juhtub seda tema sõnul väiksemates linnades ja maakondades, kus vahel võibki olla vaid 15–20 tööpakkumist. „Kahjuks väga paljud, eriti naised, alahindavad oma võimeid ja panevad kirja palju madalama numbri, kui ettevõte tegelikult oleks valmis maksma. Harva teeb tööandja sellise pakkumise, mida te tõesti väärt oleksite. Aga teie olete rahul, kuna saite seda, mida küsisite või vähemalt peaaegu seda – ja tööandja on rahul, kuna ta sai teid odavalt ja te isegi ei taju seda,“ selgitab Sõlg. 

Edasi lugemiseks vali endale sobiv plaan:
Üks artikkel
3,99
Ühe artikli lugemisõigus
Digipakett
1,00/kuu
11 erinevat digiväljaannetÜle 2000 artikli kuusJagamisõigus 4 sõbragaVõida iPhone 12 nutitelefon