Ma saadaks küll sellise kontrollija pikalt. Isegi politsei ei tohi joovet kontrollida lihtsalt ajaviiteks, vaid selleks peavad põhjendatud kahtlused olema. Kui niimoodi järjest oma õigusi ära anda, siis oleme varsti ketikoera tasemel.
Vastavalt töökoha korraldusele võib kõiki töötajaid kontrollida,et tagada ohutus töökohtadel,nagu bussijuhid..Lisada võib veel ametiühingu kokkulepped-"sada päeva ilma alkoholita" = 500 € aastapreemiat
Ei kujuta eriti ette, kuidas see kõik toimima hakkaks, sest praeguse meie seadusega ei tohi ju tööandja töötajat kontrollida,seda loetakse töötaja vabaduse piiramiseks ja ahistamiseks.et seda kõike teha, tuleb muuta päris mitmeid seadusi ja määrusi,kuid kas asi selleni jõuab, kahtlane.Üleüldse on alkoholijoobes töötaja vallandamine väga vaevarikkas,eriti mis puudutab joobeastme kindlaks määramist, sest kui tööandajal on alkomeeter ,siis seda ei saa seaduse järgi kasutada tõendusmaterjalina, nõutakse , et joobeaste oleks fikseeritud arsti poolt vere analüüsi järgi, kuid seadus ei luba joobes töötajat vastu tema tahtmist proovi andma viia, siis ahistatakse töötajat,nii siis ongi, et nokk kinni, saba lahti ja vastupidi.
Loomulikult ei saa tööandja alkomeetrit kasutada tõendusmaterjalina. Tee sa kindlaks,või tekib vaie, et kas tööandja kastis huuliku alkoholi sisse enne kontrollimist või ei.
Ehk TV3 kontrolliks ATKO sildiga aparaadi kasutamist ja suhtleks ka bussijuhtidega, kuidas on see isikuandmete seadusega kooskõlas ja kuidas on vastastikune kokkulepe bussijuhtidega sõlmitud. Mõni ajakirjanik võiks asja üles võtta. Olen 100% kindel, et seal on midagi huvitavat.
Kõigepealt täidavad joobe tuvastamise akti, kirjutavad sinna, millistel põhjustel allutatakse kontrollile. Kui joobele viitavaid kliinilisi ja muid tunnuseid pole, saadan nad kuradile, sest "lihtsalt niisama" ei tohi isegi politsei kontrollida.
KOMMENTAARID (19)