Henry Auväärt
Kristel Rõss 23. märts 2017 04:00
Eesti rahvastiku vananemine on muutnud tööandjate mõtteviisi – üha sagedamini mainitakse tööpakkumistes, et kandideerima on oodatud ka eakamad, tõdeb CV keskuse Baltikumi kommunikatsioonijuht Henry Auväärt.

Eesti rahvastiku vananemine on muutnud tööandjate mõtteviisi – üha sagedamini mainitakse tööpakkumistes, et kandideerima on oodatud ka eakamad, tõdeb CV keskuse Baltikumi kommunikatsioonijuht Henry Auväärt.

Praegu tuleb väga harva ette kuulutusi, kus kandideerijatele on kehtestatud vanusepiirang. "Need tööandjad ilmselt ei ole kursis, et vanuseline diskrimineerimine ei ole lubatud. Tavaliselt teavitatakse meid sel juhul ja me võtame tööandjaga ühendust," kinnitab Auväärt.

Praegu on Eestis ligikaudu viiendik üle 65aastased, statistikaameti prognoosi järgi on aastaks 2050 neid juba neljandik.

Edasi lugemiseks:

Samal teemal

Kommentaarid  (33)

Paha naine 27. märts 2017 11:56
Jutus on ainult üks tõetera: enam ei lasta pensionäre lahti, sest noori pole asemele võtta - ei õpetajaid, bussijuhte, med. töötajaid jne. Ja nii me vaesekesed 65-selt pingutame, sest alla 400 eurise sissetulekuga võime ainult närutada, mitte norm. elada.
Oleks pension 500 ja sellest ülespoole, siis ei läheks vast paljud enam tööle.
Aadu 23. märts 2017 23:41
Kui ruttu asjad meil ikka muutuvad. Alles see oli kui kukkus kuuskümmend ja saadeti automaatselt pensionile. Kadunud töönarkomaanist isa sai kahe nädala pärast pärast pensionile saatmist infarkti. Siis uute tuultega võid sa vist panna lõpuni, higimull otsa ees. Mõnel kindlasti see lisab aastaid,mõnel jälle võtab.
Kõik kommentaarid

SISUTURUNDUS