Henry Auväärt
Kristel Rõss 23. märts 2017 04:00
Eesti rahvastiku vananemine on muutnud tööandjate mõtteviisi – üha sagedamini mainitakse tööpakkumistes, et kandideerima on oodatud ka eakamad, tõdeb CV keskuse Baltikumi kommunikatsioonijuht Henry Auväärt.

Eesti rahvastiku vananemine on muutnud tööandjate mõtteviisi – üha sagedamini mainitakse tööpakkumistes, et kandideerima on oodatud ka eakamad, tõdeb CV keskuse Baltikumi kommunikatsioonijuht Henry Auväärt.

Praegu tuleb väga harva ette kuulutusi, kus kandideerijatele on kehtestatud vanusepiirang. "Need tööandjad ilmselt ei ole kursis, et vanuseline diskrimineerimine ei ole lubatud. Tavaliselt teavitatakse meid sel juhul ja me võtame tööandjaga ühendust," kinnitab Auväärt.

Praegu on Eestis ligikaudu viiendik üle 65aastased, statistikaameti prognoosi järgi on aastaks 2050 neid juba neljandik.

Edasi lugemiseks vali endale sobiv plaan:
Üks artikkel
3,99
Ühe artikli lugemisõigus
Digipakett
0,00/kuu
11 erinevat digiväljaannetÜle 2000 artikli kuusJagamisõigus 4 sõbragaTellijatele mõeldud auhinnad